Kündigungsschreiben fristlos wegen mehrfachen Diebstahls

Last Updated on 1. Februar 2023 by Ömer Bekar

Kündigungsschreiben fristlos wegen mehrfachen DiebstahlsEine fristlose Kündigung ist grundsätzlich immer die letzte mögliche Maßnahme und kommt dann zum Einsatz, wenn alle anderen Mittel ausgeschöpft sind. Dabei setzt die fristlose Kündigung einen schwerwiegenden Grund voraus, der ein Fortführen des Arbeitsverhältnisses bis zu einer fristgerechten Beendigung unzumutbar macht. Neben der Schriftform, der Überprüfung des Einzelfalls und einer Zustimmung durch den Betriebsrat erfolgt die fristlose Kündigung in der Regel nach mindestens einer vorhergehenden Abmahnung in schriftlicher oder mündlicher Form.

Hidden
TT Punkt MM Punkt JJJJ
Hidden
Hidden
Hidden

Beispielvorschau als Bild. So könnte Ihr Schreiben aussehen.

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Allerdings gibt es auch Gründe, die eine Kündigung mit sofortiger Wirkung und ohne Abmahnung rechtfertigen. Hierzu zählen beispielsweise tätliche Angriffe und massive Beleidigungen, Trunkenheit bei Fahrertätigkeiten sowie Diebstahl oder Spesenbetrug. Bei einem Diebstahl setzt die fristlose Kündigung nicht zwangsläufig ein Geständnis des Gekündigten voraus, allerdings muss der Arbeitgeber den Diebstahl nachweisen können.

Kündigungsschreiben fristlos wegen mehrfachen Diebstahls

Arbeitgeber
Personalabteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort
Ort, Datum

Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort

Personalnummer __

 

Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom __.__.__

 

Sehr geehrte(r) Frau / Herr,

hiermit kündigen wir das mit Ihnen am __.__.__ geschlossene Arbeitsverhältnis fristlos und mit sofortiger Wirkung. Rein vorsorglich sprechen wir hiermit zeitgleich eine ordentliche Kündigung aus, die das Arbeitsverhältnis zum __.__.__ beendet.

Die fristlose Kündigung erfolgt aus nachfolgenden Gründen:

Sie haben mehrfach Geldmittel aus der Ihnen anvertrauten Kasse entnommen. Bei einer routinemäßigen Kontrolle der Einkäufe sowie der Taschen am __.__.__ haben Sie darüber hinaus nicht bezahlte Sachmittel aus der Filiale bei sich geführt. Frau __ und Frau __ waren als Zeugen bei dieser Kontrolle anwesend. Als zusätzliches Beweismittel sind diesem Schreiben eine Liste der in Ihrer Tasche befindlichen Gegenstände sowie der mitgeführte Kassenzettel in Kopie beigelegt, wodurch sich der Diebstahl belegen lässt.

Ihr Fehlverhalten entzieht dem Arbeitsverhältnis die notwendige Vertrauensbasis und rechtfertigt die fristlose Kündigung durch wiederholten Diebstahl.

Der Betriebsrat wurde zu der fristlosen sowie der vorsorglich ausgesprochenen Kündigung gehört und hat beiden Kündigungen zugestimmt. Die Stellungnahme des Betriebsrates entnehmen Sie bitte der Anlage.

 

Mit freundlichen Grüßen

handschriftliche Unterschrift.

Hier geht es weiter:

  • Kündigung aus wichtigem Grund Gekündigt werden kann ein Vertrag in der Regel unter Einhaltung bestimmter Fristen und Formen. Es gibt aber auch Verträge, auch Dauerschuldverhältnis genannt, die einen Beendigungszeitpunkt bestimmen und erst mit diesem Enden. Die Möglichkeit einer vorzeitigen…
  • Gründe für fristlose Kündigung Die Gründe für eine fristlose Kündigung sind nicht so vielfältig, wie es vielleicht den Anschein hat. Sie kommt sowohl im Bereich des Arbeitsrechtes, als auch bei Vermietungen oder auch bei Verträgen vor. Oft wird Sie…
  • Kündigung ohne Abmahnung Weit verbreitet ist die Ansicht, dass eine Kündigung ohne Abmahnung nie möglich sei. Dem ist nicht so. Eine Abmahnung ist grundsätzlich nur notwendig, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Außerdem ist eine Abmahnung nur dann zwingend…
  • Arbeitnehmer Muster Kündigungsschreiben wegen Mobbing Es ist recht schwierig, den Begriff des Mobbings eindeutig zu definieren, hinzukommt, dass es der Arbeitnehmer ist, der nachweisen muss, dass er zu einem Mobbing-Opfer geworden ist. Grundsätzlich spricht man jedoch dann von Mobbing, wenn…
  • Mitarbeiter kündigen Einen Mitarbeiter kündigen, wie geht das? Wie sind die rechtlichen Vorschriften dazu? Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältig. Die Fragen die dazu auftauchen auch. Egal ob es dem Betrieb gerade schlecht geht, der Mitarbeiter…
  • Kündigungsschutzgesetz Der Gesetzgeber hat für einige Personengruppen spezielle Regelungen getroffen um diese besser zu schützen. Der Arbeitnehmer ist eine davon. Dieser hat ein besonderes wirtschaftliches und soziales Interesse an seinem Arbeitsplatz. Dennoch kommt eine Kündigung selten…
  • HUK Coburg Kündigung Die HUK Coburg wurde bereits 1933 gegründet. Ursprünglich wurden hier kraftfahrende Beamte versichert, im Laufe der Jahre wuchs die HUK Coburg darüber hinaus und bietet nun mehr ein großes Versicherungsportfolio an. Hierzu zählen nicht nur…
  • Kündigungsschreiben Arbeitsverhältnis Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unterscheidet man, neben dem, ob die Kündigung durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber erfolgt, in eine ordentliche und eine außerordentliche Kündigung. Dabei teilt sich eine ordentliche Kündigung in die personenbedingte,…