Kündigung vor Ausbildungsbeginn (aus Sicht vom Arbeitgeber)

Last Updated on 1. Februar 2023 by Ömer Bekar

Gerade in der heutigen Zeit ist jeder Schulabgänger froh, wenn er einen Ausbildungsplatz direkt nach Abschluss der Schule bekommen hat. Dennoch sollte man sich aufgrund des Ausbildungsvertrages nicht so sicher sein, dass alles klappt, wie man sich das vorgestellt hat, denn auch der Ausbildungsbetrieb kann noch vor Beginn der Ausbildung diesen Vertrag wieder kündigen. Viele der Ausbildungsbetriebe haben bereits zum Jahresanfang alle Verträge mit den Auszubildenden, die im August oder Sommer anfangen geschlossen. Es kann hier aber immer noch was dazwischenkommen, was das Zustandekommen des Vertrages unmöglich macht. Das Bundesarbeitsgericht hat hier sogar entscheiden, dass dies ohne Fristen erfolgen darf.

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Sehr geehrte(r) Frau/Herr (Name), hiermit möchten wir Ihnen, den mit Ihnen am __.__.____ geschlossenen Ausbildungsvertrag zum (Ausbildungsberuf) kündigen. Der Grund für diese vorzeitige Kündigung ist: - Es kam zu unvorhersehbaren Ereignissen, die uns in die missliche Lage brachten, die Ausbildung mit Ihnen aus Kostengründen nicht zu beginnen. - Wir dürfen in dem von Ihnen angestrebten Beruf nicht mehr ausbilden. - Wir haben von Ihrer Vorstrafe/rechtsmäßigen Verurteilung Kenntnis bekommen. Das Vertrauensverhältnis ist nachhaltig gestört. - Der Ausbilder für Ihren Ausbildungsberuf hat unser Unternehmen verlassen bzw. ist über einen längeren Zeitraum krank. Mit freundlichen Grüßen Unterschrift

Beispielvorschau als Bild. So könnte Ihr Schreiben aussehen.

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Gründe für die Kündigung vor Ausbildungsbeginn

Die Gründe, warum Sie einen Ausbildungsvertrag schon vor dem Beginn kündigen, sind vielfältig.

Das Kündigungsschreiben zum Ausbildungsvertrag

Gesetzliche Grundlagen zur Kündigung vor Ausbildungsbeginn

Laut Bundesarbeitsgericht kann und darf ein Berufsausbildungsvertrag auch von Seiten des Arbeitgebers ohne Fristen gekündigt werden. Es sei denn, dass hierzu eine abweichende Regelung im Ausbildungsvertrag verankert wurde. Die Kündigung des Ausbildungsvertrages muss in schriftlicher Form erfolgen.

Arbeitgeber kündigt Ausbildungsplatz in der Probezeit

Auch beim Ausbildungsverhältnis gibt es eine Probezeit, die unterschiedlich lang sein kann. Die Probezeit kann unterschiedlich lang sein, darf aber die Zeit von 6 Monaten nicht überschreiten. Während dieser Zeit kann der Ausbildungsbetrieb ausgiebig prüfen, ob der Auszubildende sich für den Beruf eignet oder ob er überhaupt in das Unternehmen passt. Gerade was die Kündigungsfristen während der Probezeit angeht, gibt es hier auch diverse Sonderreglungen. So beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen oder 10 Arbeitstage. Diese Regelungen kann man unter anderem im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), §622, Abs.3 nachlesen.

Kündigungsschreiben während der Probezeit vom Ausbilder (Musterbrief)

Schadensersatz durch Ausbildungsbetrieb bei Kündigung in Probezeit?

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit kann ohne weitere Angabe von Gründen erfolgen. Die meisten Ausbildungsbetriebe nennen aber diese Gründe, damit der Auszubildende weiß, woran es gelegen haben könnte und er sich bei seiner nächsten Ausbildungsstelle darauf einstellen kann und es nicht wieder zu denselben Fehlern kommt. Der Ausbildungsbetrieb muss keinen Schadensersatz an den Auszubildenden zahlen, denn der Begriff Probezeit macht ja schon deutlich, dass es sich hier um eine Arbeit auf Probe handelt.

Vom Ausbildungsbetrieb unbedingt zu beachten