Kündigungsschreiben Arbeitsstelle wegen Umzug

Last Updated on 1. Februar 2023 by Ömer Bekar

Kündigungsschreiben Arbeitsstelle wegen UmzugEs gibt viele Gründe, weshalb sich ein Arbeitnehmer dazu entschließen kann, seinen bisherigen Arbeitsvertrag zu beenden. Dazu gehören die Bezahlung, die Arbeitszeiten, keine Weiterentwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten, aber ebenso auch private und familiäre Gründe wie beispielsweise ein Umzug. Kann der Arbeitnehmer nicht innerhalb des Unternehmens in eine andere Filiale versetzt werden oder ist eine andere Vereinbarung, wie beispielsweise die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages nicht möglich, bleibt dem Arbeitnehmer nur die Möglichkeit, sein Arbeitsverhältnis endgültig zu beenden.

Hidden
TT Punkt MM Punkt JJJJ
Hidden
Hidden
Hidden

Beispielvorschau als Bild. So könnte Ihr Schreiben aussehen.

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

In diesem Fall erfolgt die Kündigung als ordentliche Kündigung, schriftlich und handschriftlich unterschrieben. Der Arbeitnehmer muss die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen einhalten, ist jedoch nicht verpflichtet, seine Kündigung zu begründen. Ein Kündigungsschreiben wegen Umzug könnte wie folgt formuliert werden.

Kündigungsschreiben Arbeitsstelle wegen Umzug

Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Datum

Arbeitgeber
Personalabteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort

Personalnummer __

 

Kündigung meines bestehenden Arbeitsverhältnisses vom __.__.__

 

Sehr geehrte(r) Frau / Herr, (oder Sehr geehrte Damen und Herren,)

hiermit kündige ich das o.g. aufgeführte Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist von x Monaten zum __.__.__.

Aufgrund familiärer Umstände ist ein Wohnortwechsel notwendig geworden. Durch die daraus resultierende große räumliche Distanz ist das Aufrechterhalten meiner bisherigen Tätigkeit in Ihrem Hause aus wirtschaftlichen Gründen nicht möglich.

Zusammen mit diesem Schreiben beantrage ich die verbliebenen __ Tage meines Jahresurlaubs. Daraus ergibt sich der __.__.__. als mein letzter Arbeitstag.

Die mir zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel werde ich bis zum __.__.__ zurückgeben, die Zusendung meiner Arbeitspapiere und eines qualifizierten Arbeitszeugnisses erbitte ich an die o.g. Anschrift.

Ich darf hinzufügen, dass ich mich in Ihrem Unternehmen sehr wohl gefühlt und viel gelernt habe. Mit der Bitte um Ihr Verständnis bedanke ich mich für die angenehme und interessante Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und dem Unternehmen auch zukünftig viel Erfolg.

 

Mit freundlichen Grüßen

handschriftliche Unterschrift.

Hier geht es weiter:

  • Kündigungsfristen Kündigungsfristen werden sowohl gesetzlich als auch vertraglich geregelt. Sie geben an, zu welchem Zeitpunkt eine Kündigung bei der Vertragspartei eingegangen sein muss, um rechtswirksam zu sein. Die Beweislast liegt hier fast immer beim Absender der…
  • Kündigung aus wichtigem Grund Gekündigt werden kann ein Vertrag in der Regel unter Einhaltung bestimmter Fristen und Formen. Es gibt aber auch Verträge, auch Dauerschuldverhältnis genannt, die einen Beendigungszeitpunkt bestimmen und erst mit diesem Enden. Die Möglichkeit einer vorzeitigen…
  • Kündigungsschutzgesetz Der Gesetzgeber hat für einige Personengruppen spezielle Regelungen getroffen um diese besser zu schützen. Der Arbeitnehmer ist eine davon. Dieser hat ein besonderes wirtschaftliches und soziales Interesse an seinem Arbeitsplatz. Dennoch kommt eine Kündigung selten…
  • Kündigungsschreiben Sonderkündigungsrecht: So geht’s Bei praktisch allen Verträgen mit einer längeren Laufzeit ist eine ordentliche Kündigung möglich. Sie ist zwar an eine Kündigungsfrist gebunden. Dafür brauchen Sie aber keinen bestimmten Grund, um das Vertragsverhältnis zu beenden. Möchten Sie schneller…
  • Verfahrensbeistand ablehnen: So gehen Sie vor In Familiensachen wird oft ein Verfahrensbeistand bestellt. Er wird zu einer Art Anwalt des Kindes und vertritt es in seinen Interessen. Nur: Wann setzt das Gericht eigentlich einen Verfahrensbeistand ein? Welche Aufgaben und Rechte hat…
  • Urlaubsanspruch bei Kündigung Sie haben Ihre Arbeitsstelle gekündigt und streben nach was Neuem? Egal ob wegen eines Umzugs gekündigt wurde oder einfach weil Sie eine neue Herausforderung suchen. Immer wieder stellt sich die Frage, welchen Urlaubsanspruch habe ich…
  • Befristeter Arbeitsvertrag Kündigung Die meisten Arbeitsverträge werden heute zunächst einmal befristet. Die Befristung hat für den Arbeitgeber entscheidende Vorteile. So muss der Vertrag nicht gekündigt werden. Abfindungszahlungen werden nicht gefordert, die Kündigungsschutzklage wird nicht erhoben und doch kann…
  • Kündigung Aushilfe Sie sind Aushilfe in einem Betrieb und wollen kündigen? Oder Sie wollen eine Aushilfe kündigen? Im Bereich des Arbeitsrechtes gibt es viele Mythen rund um die Kündigung Aushilfe. Da heißt es oft, dass diese gar…