Aktualisiert am 10. Juli 2024 von Ömer Bekar, geprüft und gegengelesen von Rechtsanwalt Andreas Berger
Das folgende Kündigungsschreiben für die Kündigung eines Jobs aufgrund von Unterbezahlung wurde rechtlich geprüft und gründlich von Fachleuten gegengelesen, um seine Zuverlässigkeit zu gewährleisten. Diese Vorlage hilft Ihnen dabei, Ihre Kündigung korrekt und formell zu formulieren.
Anschrift
PLZ Ort
Name des Arbeitgebers
Abteilung
Anschrift des Arbeitgebers
PLZ Ort
Ort, Datum
Kündigung meines Arbeitsvertrages
Sehr geehrte(r) Frau/Herr _____,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, der seit dem _____ besteht, fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Der Grund für meine Kündigung ist die anhaltende Unterbezahlung, die trotz wiederholter Anfragen und Gespräche nicht angepasst wurde.
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung sowie des Beendigungsdatums meines Arbeitsverhältnisses.
Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift
Vorname Nachname
Ein aus Sicht des Arbeitnehmers wichtiger und nachvollziehbarer Grund für einen Arbeitgeberwechsel ist das Entgelt. Dabei muss man allerdings unterscheiden, ob es sich um eine sittenwidrige Unterbezahlung handelt oder lediglich um einen Arbeitslohn, der dem Arbeitnehmer zu gering erscheint, um damit seine Arbeitsleistung zu vergüten oder seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Eine sittenwidrige Unterbezahlung ist dann gegeben, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen deutlich zu geringen Arbeitslohn vereinbaren und der Arbeitnehmer dieser Vereinbarung nur zustimmt, da sie Voraussetzung für eine Jobzusage ist. Eine solche Vereinbarung ist sittenwidrig und kann den Anspruch auf eine nachträgliche Vergütung rechtfertigen.
Ist der Arbeitnehmer jedoch der Ansicht, das bezahlte Entgelt entspricht nicht seiner Arbeitsleistung oder liegt ihm ein Jobangebot vor, von dem er sich eine höhere Entlohnung verspricht, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, sein bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich, das bedeutet unter Einhaltung der im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbarten Kündigungsfrist, zu beenden.
Da es bei einer fristgerechten Kündigung nicht notwendig ist, Angaben bezüglich der Gründe für das Vertragsende zu machen, bleibt es dem Kündigenden überlassen, ob er in seiner Kündigung die geringere Bezahlung als Grund angibt, oder ob nicht. Eine ordentliche Kündigung mit Nennung des Grundes könnte folgendermaßen aussehen:
Kündigungsschreiben Job wegen der Unterbezahlung
Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Ort, Datum
Arbeitgeber
Personalabteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort
Kündigung meines bestehenden Arbeitsverhältnisses
Personalnummer ___
Sehr geehrte(r) Frau/Herr, oder Sehr geehrte Damen und Herren,
unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist kündige ich hiermit mein am __.__.__ geschlossenes Arbeitsverhältnis zum __.__.__. Aufgrund meiner familiären und persönlichen Situation habe ich mich dazu entschlossen, eine Arbeitsstelle anzutreten, die für mich lukrativere Aspekte beinhaltet.
Ich danke Ihnen für das entgegengebrachte Vertrauen sowie die angenehme Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
handschriftliche Unterschrift