Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer

Ein Job mit besserer Bezahlung oder angenehmeren Arbeitszeiten, eine neue berufliche Herausforderung, der nächste Schritt auf der Karriereleiter, Stress mit dem Chef oder den Kollegen, Änderungen im Privaten: Die Liste an möglichen Gründen für einen Jobwechsel ist lang. Wenn Du Dein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden möchtest, kannst Du kündigen. Damit Deine Kündigung wirksam werden kann, musst Du aber ein paar Punkte beachten. Welche das sind, erklären wir Dir. Zuvor kannst Du Dir mittels Generator Dein Kündigungsschreiben zusammenstellen.


 

Generator: Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer

Anrede:

  Sehr geehrte Frau [Name],

  Sehr geehrter Herr [Name],

  Sehr geehrte Damen und Herren,

Kündigungserklärung:

  hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum].

  unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist kündige ich den mit Ihnen bestehenden Arbeitsvertrag ordentlich zum [Datum].

  den am [Datum] geschlossenen Arbeitsvertrag kündige ich hiermit ordentlich und fristgemäß zum [Datum].

  hiermit kündige ich den mit Ihnen bestehenden Arbeitsvertrag vom [Datum] ordentlich zum [Datum]. Sollte die Kündigungsfrist zu diesem Zeitpunkt nicht gewahrt sein, kündige ich hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

  hiermit kündige ich das mit Ihnen seit dem [Datum] bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und mit sofortiger Wirkung.

Begründung:

  Die Gründe für meine Kündigung sind rein privater Natur.

  Ich habe mich aus persönlichen Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht fortzusetzen.

  Leider sehe ich mich aus privaten/persönlichen/gesundheitlichen Gründen dazu veranlasst, meine Berufstätigkeit aufzugeben.

  Die Gründe für meine Kündigung habe ich Ihnen im persönlichen Gespräch erläutert.

  Ich habe Sie sowohl mündlich als auch schriftlich mehrfach auf [nenne hier den wichtigen Kündigungsgrund; z.B. das inakzeptable Verhalten von …/ die unzumutbaren Arbeitsbedingungen/ Ihre Verpflichtung zu pünktlichen und vollständigen Gehaltszahlungen] hingewiesen. Obwohl es auch Beschwerden von anderen Kollegen gab, sind Sie offensichtlich nicht gewillt oder nicht in der Lage, Ihren vertraglichen Pflichten nachzukommen und entsprechende Gegenmaßnahmen zu treffen. Unter diesen Umständen sehe ich keine Basis für eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Antrag auf Resturlaub und Bitte um Zeugnis:

  Zeitgleich beantrage ich hiermit meinen verbliebenen Resturlaub zum Ende der Kündigungsfrist.

  Gleichzeitig bitte ich, mir die verbliebenen [Anzahl] Tage meines Jahresurlaubs zum Ende der Kündigungsfrist zu gewähren.

  Weiterhin stelle ich hiermit einen Urlaubsantrag. Mein Resturlaub beläuft sich auf [Anzahl] Tage. Dadurch ergibt sich der [Datum] als mein letzter Arbeitstag.

  Bitte lassen Sie mir meine Arbeitspapiere und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zukommen.

  Bitte erteilen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

  Ich bitte außerdem darum, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.

  Bitte erstatten Sie meinen Resturlaub von [Anzahl] Tagen und das mir zustehende/ausstehende Arbeitsentgelt an die Ihnen bekannte Bankverbindung. Ihre Zahlung erwarte ich bis zum [Datum]. Schicken Sie mir bitte außerdem zusammen mit meinen Arbeitspapieren ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu.

Danksagung:

  Ich bedanke mich für die angenehme Zusammenarbeit und die lehrreiche Zeit. Dem Unternehmen wünsche ich auch weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

  Ich möchte betonen, dass ich mich im Unternehmen sehr wohlgefühlt habe. Vielen Dank für die angenehme Zeit. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft viele Erfolge und alles Gute.

  Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit und das Vertrauen, das Sie mir geschenkt haben. Ihnen und dem Unternehmen wünsche ich für die Zukunft nur das Beste.

Grußformel:

  Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift]

  Mit freundlichem Gruß [Unterschrift]


 

Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer


Vorname Nachname
Straße Hausnummer
PLZ Ort
Telefonnummer
Ort, Datum

Arbeitgeber
Personalabteilung / Absprechpartner
Anschrift
PLZ Ort

 

Kündigung meines Arbeitsvertrages vom xx.xx.xx

 

Anrede,

hiermit kündige ich den o.g. Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum xx.xx.xx.

Ich habe mich aus privaten Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.

Zeitgleich beantrage ich hiermit die verbleibenden xx Tage meines Jahresurlaubes, wodurch sich der xx.xx.xx als mein letzter Arbeitstag ergibt.

Bitte senden Sie mir meine Arbeitspapiere sowie ein qualifiziertes Zeugnis an die oben aufgeführte Adresse.

Ich bedanke mich für die angenehme Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.

 

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschrift

Hinweis: Das Textfeld einer firstlosen Kündigung könnte wie folgt formuliert werden:

Hiermit kündige ich o.g. Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung.

Wie ich in Gesprächen mit dem Personalleiter Herr xx wiederholt zum Ausdruck gebracht habe, legt mein Vorgesetzter Herr xx immer wieder ein jähzorniges und aggressives Verhalten an den Tag, das sich in erster Linie durch ungerechtfertigte, lautstarke Beleidigungen äußert. Trotz weiterer Beschwerden durch Herr xx und Frau xx sind Sie offensichtlich nicht dazu bereit, Maßnahmen gegen dieses inakzeptable Verhalten zu treffen.

Unter diesen Umständen sehe ich keine Basis für eine weitere Zusammenarbeit. Ich bitte daher, meinen verbleibenden Jahresurlaub von xx Tagen sowie das restliche Gehalt an die Ihnen bekannte Bankverbindung zu erstatten und mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zukommen zu lassen.

 

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschrift

 

Die wichtigsten Regeln für Deine Kündigung

  • Auch wenn Du es als Arbeitnehmer bei einer Kündigung sehr viel leichter hast als Dein Arbeitgeber, musst Du ein paar Punkte beachten. Andernfalls kann es nämlich sein, dass Deine Kündigung unwirksam ist. Schlimmstenfalls kann Dein Arbeitgeber die Kündigung dann zurückweisen und damit bleibt zunächst einmal alles wie es ist. Damit Du wie gewünscht aus dem Arbeitsvertrag aussteigen kannst, solltest Du also folgende Regeln einhalten:
  • Deine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen und von Hand unterschrieben sein. Am besten unterschreibst Du dabei leserlich und mit Deinem vollen Namen. So ist sichergestellt, dass Deine Kündigung nicht angezweifelt werden kann. Um der Schriftform gerecht zu werden, brauchst Du ein richtiges Schreiben mit Originalunterschrift. Eine Kündigung per Fax oder E-Mail ist ebenso ungültig wie eine mündliche Kündigung.
  • Aus Deiner Kündigung muss klar und unmissverständlich hervorgehen, dass Du das Arbeitsverhältnis beendest. Es reicht aber grundsätzlich aus, wenn Du nur Deine Kündigung erklärst. Außerdem solltest Du angeben, wann die Kündigung wirksam werden soll. Bist Du Dir mit der Kündigungsfrist nicht ganz sicher, kannst Du statt einem konkreten Datum auch zum nächstmöglichen Termin kündigen. Den Grund für Deine Kündigung musst Du nicht angeben. Du kannst Deinem Arbeitgeber zwar mitteilen, warum Du aufhörst. Verpflichtet dazu bist Du aber nicht. Die außerordentliche Kündigung bildet hier eine Ausnahme. Dazu gleich mehr.
  • Du kannst Deine Kündigung nutzen, um Deinen Resturlaub zu beantragen. In den meisten Fällen wird Dein Arbeitgeber einverstanden sein, dass Du die restlichen Tage Deines Urlaubs während der Kündigungsfrist nimmst. Kann er Dir den Urlaub nicht bewilligen, z.B. aus betrieblichen Gründen, musst Du das aber akzeptieren. Außerdem kannst Du Deinen Arbeitgeber im Kündigungsschreiben dazu auffordern, Dir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
  • Deine Kündigung kann nur dann wirksam werden, wenn Dein Arbeitgeber sie bekommt. Wenn er nichts von einer Kündigung weiß, kann er ja auch nicht wissen, dass Du aufhören willst. Achte also darauf, dass Dein Arbeitgeber die Kündigung erhält. Dazu kannst Du sie ihm persönlich geben und Dir den Eingang bestätigen lassen. Oder Du schickst ihm die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein.

 

Die Besonderheiten bei einer außerordentlichen Kündigung

In den meisten Fällen wirst Du ordentlich und fristgerecht kündigen. Bei einer solchen Kündigung hältst Du die Kündigungsfrist ein, die im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Steht dort nichts, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Neben der ordentlichen Kündigung gibt es aber noch die außerordentliche Kündigung. Eine außerordentliche Kündigung kannst Du mit sofortiger Wirkung aussprechen. Allerdings setzt die außerordentliche Kündigung einen wichtigen Grund voraus. Dieser Grund muss so schwerwiegend sein, dass es Dir nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen oder wenigstens fristgemäß zu beenden. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung bist Du nicht dazu verpflichtet, den Kündigungsgrund schon im Kündigungsschreiben anzugeben. Spätestens auf Nachfrage musst Du ihn dann aber nennen. Deshalb ist es sinnvoll, dass Du Deine Kündigung direkt begründest.