Last Updated on 16. April 2023 by Ömer Bekar
Es ist recht schwierig, den Begriff des Mobbings eindeutig zu definieren, hinzukommt, dass es der Arbeitnehmer ist, der nachweisen muss, dass er zu einem Mobbing-Opfer geworden ist. Grundsätzlich spricht man jedoch dann von Mobbing, wenn der Arbeitnehmer keine Möglichkeit erhält, sich zu äußern, indem er beispielsweise ständig zu Unrecht kritisiert, beleidigt oder ignoriert wird, rufschädigende Gerüchte verbreitet werden oder ihm permanent Aufgaben zugewiesen werden, die sinnlos, unlösbar oder gesundheitsschädigend sind. In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Gespräch mit einem Vorgesetzten oder der Personalleitung zu suchen sowie fristgerecht oder fristlos zu kündigen. Nachfolgend ein Beispieltext für eine fristgerechte Kündigung.
- Schwierige Definition von Mobbing
- Arbeitnehmer muss Mobbing nachweisen
- Anzeichen von Mobbing:
- Ständige ungerechtfertigte Kritik, Beleidigung, Ignoranz
- Rufschädigende Gerüchte
- Sinnlose, unlösbare oder gesundheitsschädigende Aufgaben
- Vorgehen bei Mobbing:
- Gespräch mit Vorgesetztem oder Personalleitung
- Fristgerechte oder fristlose Kündigung möglich
Arbeitnehmer Muster Kündigungsschreiben wegen Mobbing
Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Telefonnummer
Ort, Datum
Arbeitgeber
Personalabteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses vom __.__.__
Personalnummer ___
Anrede,
hiermit kündige ich o.g. Arbeitsverhältnis fristgerecht zum __.__.__.
Aufgrund permanenter, massiver Angriffe auf mein soziales Ansehen und meine berufliche Situation durch Frau __ sehe keine Basis für eine weitere Zusammenarbeit mehr. Frau __ und Herr __ können die nahezu täglichen, ungerechtfertigten Beleidigungen und Schikanemaßnahmen bestätigen.
Ich bitte daher, meinen restlichen Jahresurlaub von __ Tagen zu vergüten und mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
Grundsätzlich bin ich jedoch dazu bereit, meine Kündigung zurückzuziehen, sofern ein klärendes Gespräch und/oder eine Versetzung in eine andere Abteilung die Mobbingangriffe beendet.
Mit freundlichen Grüßen
Hinweis: Das Textfeld bei einer fristlosen Kündigung könnte wie folgt formuliert werden:
Hiermit kündige ich o.g. Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung.
Trotz mehrfacher Gespräche unter Beisein von Personalleiter Herr __ sowie einer Versetzung in die __-Abteiliung sehe ich mich nach wie vor permanenten Angriffen auf mein soziales Ansehen und die Ausübung meiner beruflichen Tätigkeit durch Frau __ ausgesetzt.
Da Sie offensichtlich nicht bereit sind, entsprechende Maßnahmen gegen Frau __ zu treffen, sehe ich mich aus psychischen und mittlerweile gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage, meine Arbeit in Ihrem Hause fortzuführen.
Ein entsprechendes ärztliches Attest lege ich dem Kündigungsschreiben bei, eine Anzeige wegen Mobbings gegen Frau __ behalte ich mir vor.
Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift
FAQ Mobbing & Kündigung
Was ist Mobbing?
- Systematische Schikane
- Angriffe auf persönlicher oder beruflicher Ebene
- Wiederholte, negative Handlungen
Welche Formen von Mobbing gibt es?
- Direktes Mobbing: Beleidigungen, Anschreien
- Indirektes Mobbing: Ausgrenzung, Gerüchte verbreiten
- Cybermobbing: Online-Angriffe, soziale Medien
Wer kann Opfer von Mobbing werden?
- Jeder Arbeitnehmer
- Unabhängig von Alter, Geschlecht, Position
Wie erkenne ich Mobbing?
- Anhaltende, ungerechtfertigte Kritik
- Schikane, Ausgrenzung
- Rufschädigende Gerüchte
Was sind mögliche Folgen von Mobbing?
- Psychische und körperliche Erkrankungen
- Angst, Depression, Burnout
- Arbeitsunfähigkeit
Wie kann ich mich gegen Mobbing wehren?
- Gespräch mit Vorgesetzten oder Personalleitung
- Betriebsrat einschalten
- Rechtliche Schritte
Welche Rolle spielt der Arbeitgeber bei Mobbing?
- Fürsorgepflicht
- Schutz der Arbeitnehmer
- Prävention und Intervention
Gibt es Gesetze gegen Mobbing?
- Kein spezifisches Mobbing-Gesetz
- Allgemeine Gesetze: z.B. Arbeitsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Wie kann Mobbing am Arbeitsplatz vorgebeugt werden?
- Betriebsklima fördern
- Kommunikation und Zusammenarbeit stärken
- Anti-Mobbing-Strategien entwickeln
Welche rechtlichen Schritte können bei Mobbing eingeleitet werden?
- Abmahnung des Mobbers
- Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche
- Kündigung als letztes Mittel
Was ist eine Kündigung wegen Mobbing?
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Mobbing als Kündigungsgrund
- Gesundheitsgefährdung, unzumutbare Arbeitsbedingungen
Wie sollte ein Kündigungsschreiben wegen Mobbing formuliert sein?
- Persönliche Daten, Empfängerdaten
- Kündigungsgrund angeben
- Fristgerecht oder fristlos
- Schriftlich bestätigen lassen
Muss ich Mobbing im Kündigungsschreiben erwähnen?
- Grundsätzlich nicht zwingend
- Kann hilfreich sein für Nachweis
Kann ich fristlos kündigen wegen Mobbing?
- Bei schwerwiegendem Mobbing
- Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
Welche Fristen gelten bei Kündigung wegen Mobbing?
- Fristgerecht: gesetzliche oder vertragliche Fristen
- Fristlos: sofortige Beendigung
Was sind mögliche Konsequenzen für den Mobber?
- Abmahnung
- Kündigung
- Schadensersatz- oder Schmerzensgeldansprüche
Wie kann ich Mobbing am Arbeitsplatz nachweisen?
- Dokumentation von Vorfällen
- ZeugenaussagenE-Mails, Chat-Protokolle
Was sollte ich vor der Kündigung wegen Mobbing tun?
- Gespräch mit Vorgesetztem, Personalleitung, Betriebsrat
- Lösungsversuche
- Ggf. rechtlichen Beistand suchen
Gibt es eine Meldepflicht bei Mobbing am Arbeitsplatz?
- Keine gesetzliche Meldepflicht
- Informationspflicht gegenüber Arbeitgeber/Vorgesetzten
Kann der Arbeitgeber gegen Mobbing vorbeugend vorgehen?
- Betriebsklima fördern
- Kommunikation und Zusammenarbeit stärken
- Anti-Mobbing-Strategien entwickeln
Wie erfolgt die Kündigung bei Mobbing in der Probezeit?
- Kürzere Kündigungsfrist
- Kündigungsgrund angeben
- Schriftlich bestätigen lassen
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigung wegen Mobbing?
- Beratung und Unterstützung
- Vermittlung zwischen Parteien
- Ggf. Einleitung rechtlicher Schritte
Kann ich eine Kündigung wegen Mobbing rückgängig machen?
- Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers
- Ggf. neuer Vertrag
Muss ich während der Kündigungsfrist weiter arbeiten?
- Grundsätzlich ja
- Ggf. Freistellung oder Urlaub beantragen
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Erkrankung
Kann ich Schadensersatz oder Schmerzensgeld bei Kündigung wegen Mobbing fordern?
- Ja, bei Nachweis von Mobbing
- Arztbescheinigung, psychische oder körperliche Schäden
Welche Rolle spielt der Arbeitsvertrag bei Kündigung wegen Mobbing?
- Kündigungsfristen beachten
- Vertragliche Regelungen berücksichtigen
- Ggf. arbeitsvertragliche Bestimmungen über Mobbing
Wie kann ich mich nach der Kündigung wegen Mobbing rechtlich absichern?
- Rechtsberatung oder Anwalt
- Dokumentation von Mobbing-Vorfällen
- Schriftliche Bestätigung der Kündigung
Was passiert, wenn die Kündigung wegen Mobbing vom Arbeitgeber abgelehnt wird?
- Prüfung der Ablehnungsgründe
- Rechtlichen Beistand suchen
- Ggf. Kündigungsschutzklage einreichen
Kann ich eine Kündigung wegen Mobbing zurückziehen?
- Rücknahme nur mit Zustimmung des Arbeitgebers
- Ggf. neuer Arbeitsvertrag
Wie gehe ich vor, wenn ich nach einer Kündigung wegen Mobbing erneut im selben Unternehmen arbeiten möchte?
- Klärung der Mobbing-Situation
- Neuer Arbeitsvertrag
- Ggf. interne Versetzung oder neue Abteilung
- Gespräch mit Vorgesetzten und Personalleitung
