Arbeitsverhältnis

Jeder Ausbildung liegt ein Ausbildungsvertrag zugrunde, der zwischen den Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb geschlossen wird. Grundsätzlich kann ein solcher Ausbildungsvertrag von beiden Seiten gekündigt werden. Der Ausbildungsbetrieb kann das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit ohne Begründung […]

Eine Gewerkschaft ist ein Interessenverband von und für Arbeitnehmer, der das Ziel verfolgt, bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne oder mehr Mitbestimmungsrechte zu erreichen. Aus diesem Grund treten Gewerkschaften als Verhandlungspartner von Arbeitgeberverbänden auf, Grundlage für Ihr […]

Unter einem Minijob versteht man grundsätzlich eine geringfügige Beschäftigung, deren regelmäßiges monatliches Einkommen die Grenze von 400 Euro nicht überschreitet. Unterschiede ergeben sich daraus, ob der Minijobber einer gewöhnlichen Beschäftigung nachgeht oder in einem Privathaushalt […]

Als Probezeit wird die Zeit bezeichnet, die einem Arbeitsverhältnis vorausgeht. Dabei ist die Probezeit bereits Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und unterliegt den Rechten und Pflichten des Arbeitsrechtes. Meist wird die Probezeit auf eine Dauer von sechs […]

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und enthält im Wesentlichen die Rechte und Pflichten beider Seiten. Die Beendigung des Arbeitsvertrages, sofern dieser nicht automatisch an einem festgelegten Stichtag endet, kann […]

Immer mehr Deutsche zieht es ins Ausland. Die Gründe dafür sind so vielfältig wie die Auswanderer selbst. So erhoffen sich die einen bessere Zukunftsperspektiven für sich und ihre Familie oder überhaupt eine feste Anstellung, andere […]

Grundsätzlich steht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu, einen Arbeitsvertrag durch Kündigung zu beenden. Bei einer fristgerechten Kündigung, also einer Kündigung, die sich an den im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbarten Kündigungsfristen orientiert, […]

Eine fristlose Kündigung ist grundsätzlich immer die letzte mögliche Maßnahme und kommt dann zum Einsatz, wenn alle anderen Mittel ausgeschöpft sind. Dabei setzt die fristlose Kündigung einen schwerwiegenden Grund voraus, der ein Fortführen des Arbeitsverhältnisses […]

Es gibt mehrere Gründe, weshalb ein Arbeitnehmer fristlos, auch ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden kann. Prinzipiell ist die fristlose Kündigung jedoch die letzte mögliche Maßnahme und setzt einen derart schwerwiegenden Grund voraus, dass es unzumutbar […]

Kommt ein Arbeitnehmer kontinuierlich zu spät, stellt dies eine Störung des betrieblichen Ablaufes dar. Dies schließt natürlich nicht ein, wenn der Arbeitnehmer mal verschläft. Allerdings ist ständige Unpünktlichkeit prinzipiell ein Kündigungsgrund. Bei einem sehr häufigen […]

Es gibt viele Gründe, weshalb sich ein Arbeitnehmer dazu entschließen kann, seinen bisherigen Arbeitsvertrag zu beenden. Dazu gehören die Bezahlung, die Arbeitszeiten, keine Weiterentwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten, aber ebenso auch private und familiäre Gründe wie beispielsweise […]

Bei einer Kündigung während der Ausbildung gilt es zu unterscheiden, ob sich der Auszubildende noch in der Probezeit befindet oder ob die Probezeit bereits abgeschlossen ist. Grundsätzlich muss die Kündigung schriftlich erfolgen, wobei eine Kündigung […]

Grundsätzlich ist bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz eine außerordentliche Kündigung möglich, da es sich hierbei um einen sehr schwerwiegenden Grund handelt, der es unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu Ende zu führen. Im Regelfall geht […]

Meist geht einem Arbeitsverhältnis eine so genannte Probezeit voraus, die im Regelfall sechs Monate lange dauert. Allerdings können auch andere Dauern vereinbart werden, bei sehr einfachen Tätigkeiten beispielsweise drei oder bei komplexen Tätigkeiten bis zu […]

Neben der Entlohnung oder privater und familiärer Umstände sind eine mangelnde Perspektive und kaum oder gar nicht vorhandene Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten häufige Gründe, die den Wunsch nach einem Arbeitgeberwechsel begründen. Sieht der Arbeitnehmer bei seinem […]

Ein aus Sicht des Arbeitnehmers wichtiger und nachvollziehbarer Grund für einen Arbeitgeberwechsel ist das Entgelt. Dabei muss man allerdings unterscheiden, ob es sich um eine sittenwidrige Unterbezahlung handelt oder lediglich um einen Arbeitslohn, der dem […]

Es gibt viele Gründe, ein bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr fortzuführen, sei es die Bezahlung, die Arbeitszeiten, keine Karrieremöglichkeiten oder eine neue Arbeitsstelle. Ist der Wechsel des Arbeitgebers geplant, muss der Arbeitnehmer eine ordentliche, handschriftlich unterschriebene […]

Kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag, unterscheidet man grundsätzlich zwischen einer fristlosen Kündigung, die allerdings das letzte Mittel ist, in der Regel mindestens eine schriftliche Abmahnung erfordert sowie einer Zustimmung durch den Betriebsrat bedarf, und einer […]

Es ist recht schwierig, den Begriff des Mobbings eindeutig zu definieren, hinzukommt, dass es der Arbeitnehmer ist, der nachweisen muss, dass er zu einem Mobbing-Opfer geworden ist. Grundsätzlich spricht man jedoch dann von Mobbing, wenn […]

Ein Job mit besserer Bezahlung oder angenehmeren Arbeitszeiten, eine neue berufliche Herausforderung, der nächste Schritt auf der Karriereleiter, Stress mit dem Chef oder den Kollegen, Änderungen im Privaten: Die Liste an möglichen Gründen für einen […]

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unterscheidet man, neben dem, ob die Kündigung durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber erfolgt, in eine ordentliche und eine außerordentliche Kündigung. Dabei teilt sich eine ordentliche Kündigung in die personenbedingte, […]